No mercado corporativo, ainda prevalece a tendência de valorizar mais o convênio médico integral do que o plano dental. Mas aos poucos essa percepção tem mudado e os gestores de RH têm percebido que ambos os benefícios são importantes para a saúde o bem-estar do colaborador.

De acordo com o levantamento realizado pelo Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS), o número de usuários de planos dentais segue crescendo em todos os Estados do país. Os últimos dados disponíveis com base nos 12 meses encerrados em janeiro de 2018, indicam crescimento de 6,6%.

A expansão pode ser ainda maior, mas já é o suficiente para comprovar que o benefício tem sido visto com bons olhos pelos gestores de Recursos Humanos.